İş Kanunu kapsamında işveren ve çalışanların haklarının korunması, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve iş davalarında uzman savunma hizmetleri sunuyoruz.
WhatsApp'tan Yazınİş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenler. İşe iade davaları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazaları ve fazla çalışma gibi konular hassas ve teknik uzmanlık gerektirir. Hem işçi hem de işveren tarafında profesyonel temsilcilik sağlıyoruz.
Haksız işten çıkarma durumunda, işçinin işine geri dönmesini sağlayan dava türüdür. Fesih bildirimin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. İşçilik alacaklarının ödenmesi talep edilir.
İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve kendi isteği dışında işten ayrılması halinde alacağı tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı sürekli iş göremezlik geliri ve tazminat davaları açılır.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, belirli sürelilerinin belirlenmesi ve hukuki prosedürlere uygun olarak fesih bildirimlerinin yapılması.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50-%100 zamlı fazla mesai ücreti hesaplanması ve alacak davalarının takibi.
İşyerinde sistematik bir şekilde çalışanın psikolojik ve fiziksel sağlığının bozulmasına neden olan davranışlara karşı hukuki süreç başlatma.
Kıdem tazminatı hesaplama veya işe iade davası konularında detaylı bilgi alın.